当社独自のアニバーサリー休暇制度が始まります！
2026年8月1日から、社員さんのそれぞれの大切な記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」がスタートします。この制度は内田部長の提案を基に、総務の小西さん石谷さん達と話し合い、働きやすさを重視して検討されて設定されました。公平性を考えて色々意見が飛び交い、休暇1日分の給与に加えてお祝い金15,000円を支給する内容に決定されました。
ドライバーや内勤の皆さんが心身ともにリフレッシュし、家族や大切な人との時間を充実させることを目的として設定しました。今後は取得率や運用状況を見ながら改善を重ね、皆様の満足度向上につながる制度をどんどん検討してきたいと思います。
目標は取得100％なので、皆さんからの申請を待っています！
音声（番組）は以下より聴取できます。
以下はテキスト版になります。
■アニバーサリー休暇が8月1日からスタート！誕生の背景と想い
濱口
今回、御社で「アニバーサリー休暇」が始まるそうですね。
どんな内容になりますか？
小西
2026年8月1日から取得可能になります。
内容としては、社員一人ひとりの「記念日」に取得できる特別休暇です。
誕生日はもちろん、ご家族の誕生日や愛車の納車日、ペットの誕生日など、人それぞれ大切な日を会社として応援したいという制度です。
濱口
この制度を始めようと思ったきっかけは何だったのでしょうか？
秋山社長
経営の目的でもある「社員の精神的・物理的・社会的な満足度を高めたい」という想いがありました。
アニバーサリー休暇は、その実現につながる制度になると考えていますね。
制度の話は会議で出てから半年ほどかけて形になりましたが、途中から一気に具体化しました。
小西
当初は「バースデー休暇」という案でしたが、誕生日が特定の時期に集中すると運営に影響が出る可能性がありました。
そこで私から「アニバーサリー休暇」という形を提案し、最終的な制度は皆で意見を出し合いながら完成させました。
秋山社長
最初は配偶者や子どもの誕生日も候補でしたが、家庭環境は人それぞれですからね。
誰でも利用できる制度にするため、「自分で自由に記念日を決められる」という形に落ち着きました。
濱口
自分の誕生日だけではなく、大切な人や思い出の日を選べるのは面白いですね！
■こだわったのは「平等性」
濱口
制度を考える中で、一番こだわった点は何でしたか？
小西
一番意識したのは平等性ですね。
早朝勤務、日勤、夜勤など勤務形態が違うため、完全な平等は難しいですが、できる限り誰もが納得できる制度を目指しました。
一番悩んだのがお祝い金の金額ですね。
休暇を取得することで「働いた方が良かった」と思われないようにしつつ、会社の負担とのバランスも考えなければなりませんでした。
濱口
休暇1日分の給与に加えて、お祝い金1万5,000円が支給されるのは珍しい制度ですね。
少なくとも、私が働いてきた企業の中ではこのような制度はありませんでした。
秋山社長
最初は予算面で驚きましたが、頑張ってくれている社員へ利益を公平に還元したいという想いがずっとありました。
この制度は、その還元方法としてとても良い形になったと思っています。
制度を説明した際、ドライバーさんから「本当に取っていいんですか」「こんなにもらっていいんですか」という声をいただきました。
その反応を聞いて、この制度の方向性は間違っていなかったと感じました。
小西
ただ、本当に大切なのは制度を作ることではなく、実際に運用していくことです。他部署との連携や業務への影響、有給休暇との兼ね合いなど、今後検証していく必要がありますね。
濱口
そうですね、何事も新しいことを導入すると何かしらのしわ寄せは来ますからね。
制度を定着させるまでが大変ですけれど、皆さんと協力しながら定着させたいですね。
■理想は取得率100％と社員のリフレッシュ
濱口
制度が始まったら、どのような形になることを期待していますか？
小西
取得率100％になれば、提案した意味があったと感じます。
秋山社長
私も同じです。
休暇を通じて家族や友人との時間を大切にし、心身ともにリフレッシュしてもらいたいですね。精神的な豊かさにつながれば嬉しいです。
■皆様へのメッセージ
小西
これまでにない取り組みなので、ぜひ利用して感想を聞かせてください。
改善点があれば見直しますが、できればポジティブな意見をたくさんいただける制度になればと思います。
秋山社長
まずは遠慮せず取得して、しっかりリフレッシュしてください。
制度のブラッシュアップだけでなく、「こんな制度があったらいい」という新しい提案もぜひ聞かせてほしいです。
社員さんがより豊かに働ける会社になれば、それが会社全体の魅力にもつながると考えていますし、皆さんの力で良い会社づくりを行っていきたいです。
濱口
アニバーサリー休暇は2026年8月1日からスタートです。
ぜひ皆さん楽しみにしていてください。
お二人とも、本日はありがとうございました。
秋山社長・小西
ありがとうございました。